En relación al plan de vida y carrera, las personas deben establecer los objetivos y las metas, de acuerdo con la misión y visión personales, considerando el periodo (plazos) en que deberán cumplirse.

Al respecto, dentro de un sistema de planeación siempre se tiene en consideración el periodo que se necesita para llevar a cabo el plan, por lo que usualmente existe una medida de tiempo que se define como sigue (Nuñez, 2006):

Si analizas la información anterior te darás cuenta de que desde la perspectiva personal tiene que ver con el cumplimiento de obligaciones formales y la verificación del cumplimiento de los objetivos.

Es importante que consideres que al establecer tus metas y objetivos en un plan de vida y carrera es indispensable establecer el tiempo que vas a invertir.

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Objetivos

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• Generalidades
• Clasificación
• Claridad

Los objetivos pretenden alcanzar grandes logros que quizás se cumplirán a largo plazo, por lo que van acompañados necesariamente de metas intermedias que pueden considerarse como una extensión de los objetivos y que deben expresarse cuantitativa y cualitativamente. En ese sentido, para alcanzar una meta se requiere llevar a cabo distintas acciones, factibles y reales.

De acuerdo con Münch y García (2009), los objetivos representan los resultados que se esperan obtener son fines por alcanzar establecidos cuantitativamente y determinados para realizarse transcurrido un tiempo específico. Así, dentro del plan de vida y carrera, es fundamental el establecimiento de objetivos ya que estos señalan el resultado final y el estado óptimo que se pretende alcanzar.

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Ejemplo de objetivo general

En este ejemplo se muestra cómo diseñar objetivos para el plan de vida y carrera.

Entonces este es un objetivo general para un apartado específico del plan de vida y carrera, que queda: “Al finalizar el 2020 inauguraré mi casa nueva en el pedregal de San Ángel con decorados y acabados de vanguardia”.

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Ejemplo de objetivo particular

Cabe mencionar que no existe un máximo o un mínimo de objetivos particulares, se deben determinar los que se consideren necesarios para el logro del general. Siguiendo con el ejemplo, un objetivo específico sería:

De acuerdo con lo anterior, para poder tener una casa e inaugurarla en 2020, el primer objetivo específico girará en torno a obtener el terreno en donde se va a construir; que seguidos de otros, permitirá llegar a la meta planteada y en el momento señalado.

Acosta (2011) señala que los objetivos deben de ser claros ya que si el individuo sabe qué es lo que quiere, su vitalidad y entusiasmo crecerá para conseguirlo, así, de manera optimista y clara, logrará realizar lo planteado como se observa en el siguiente diagrama.

Claridad de tus objetivos. Fuente: Acosta M. E., 2011.

Saber lo que se quiere conlleva a la claridad sobre los objetivos ya que desarrolla la motivación de logro, mejora los hábitos, facilita las relaciones de colaboración con los demás y hace saber cómo dar ayuda y apoyo.

Metas

Establecer metas en el marco de un plan de vida permite poner a prueba todas las capacidades y habilidades de un individuo en la consecución de un logro. Así, en el contexto de la planeación de vida y carrera (Castañeda, 2001), las características más importantes de una meta son:

1. Establecerse por escrito.
2. Ser específica, sin ambigüedades para evitar que conduzca a una inadecuada interpretación.
3. Ser medible, es decir, será posible verificar si se cumplió o no, y en qué grado.
4. Ser realizable y debe explicarse cómo se logrará.
5. Ser congruente con los valores, principios y creencias de un individuo.

Para construir tu plan de vida y carrera, ¿cómo determinarías metas que cumplan con estas características?
Considera que, de acuerdo con la planeación estratégica, las metas son declaraciones de lo que se quiere lograr y se traducen en acciones específicas que permiten alcanzar un objetivo determinado.

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