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La responsabilidad laboral se encuentra regulada en el artículo 123 de la Constitución, particularmente en el apartado “B” relativo a las relaciones laborales entre los Poderes de la Unión, Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores y en la Ley Federal Reglamentaria del Apartado “B” del artículo 123 Constitucional.

El tipo de responsabilidades y disposiciones se avocan a regular materias tales como el nombramiento, jornada, descanso semanal, salario, vacaciones, aguinaldo, huelga, jubilación, responsabilidades y sanciones, solución de controversias, protección al menor y a la mujer trabajadores, tiempo extraordinario, seguridad e higiene, estatuto espacial para cuerpos de seguridad, sindicatos, etcétera.

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