Para la aplicación del procedimiento ordinario laboral, Tena señala lo siguiente:

Evidentemente se requiere que exista una controversia derivada de un conflicto de trabajo que genere la necesidad de resolver u otorgar la razón a alguno de los sujetos procesales típicos en una controversia laboral (patrón o trabajador) (Tena y Morales, 1991:28).

Con el propósito de conocer el contexto en el que se desarrolla el procedimiento ordinario laboral, en esta sesión conocerás sus etapas, la estructuración del escrito inicial de demanda, las causas que la motivan, la contestación de la misma, ofrecimientos y objeción de pruebas, así como los alegatos a entablar.