Sesión 4. Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario

La impartición de justicia debe ser pronta y expedita, lo cual en materia laboral se cubre con las características del procedimiento paraprocesal o voluntario, pues se trata de un procedimiento donde no existe conflicto entre las partes, por lo que se garantiza el cumplimiento y acreditación de actos, diligencias, derechos y obligaciones de carácter laboral que surgen de las mismas relaciones de trabajo y de la ley.

Conforme a lo anterior, se puede decir que este procedimiento es beneficioso al garantizar además el principio de economía procesal.