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¡Hola!
Una vez que has revisado la unidad 1, respecto al contexto del comportamiento organizacional, ahora sabes que las organizaciones son unidades y sistemas sociales coordinados que se componen por individuos, mismos que perciben, evalúan e interpretan su entorno en el cual participan de forma muy particular.
Por tanto, en esta segunda unidad, revisarás los distintos factores que intervienen en la conducta individual y cómo se relacionan, intervienen e impactan al ambiente interno de una organización. También identificarás cómo dicho ambiente o entorno organizacional a la vez, influye en la conducta del individuo.
Las actividades en las que participarás y elaborarás, están diseñadas para que desarrolles la siguiente competencia:
Analiza las características del comportamiento individual para explicar su impacto en el desempeño de cada integrante dentro de una organización, a partir del estudio de un caso.
¡Adelante!
Competencias
General
Analiza las variables del comportamiento organizacional para describir cómo impactan en el cumplimiento de los objetivos de una empresa a partir del estudio de modelos de comportamiento.
Específica
Analiza las características del comportamiento individual para explicar su impacto en el desempeño de cada integrante dentro de una organización, a partir del estudio de un caso.
Contenido
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Cierre
Los temas que revisaste te han permitido comprender que el comportamiento individual es un juicio personal del grado de valor que un individuo sostiene sobre su propia persona; y es inseparable a la visión de sí mismo en el ambiente laboral y en sus relaciones interpersonales.
Los comportamientos de los individuos dentro y fuera del ámbito organizacional están íntimamente relacionados con las diferencias individuales. Por lo que analizaste aquellas que pueden ejercer una mayor influencia en la determinación del comportamiento.
Analizaste la importancia del comportamiento individual dentro de una empresa, considerando las características biográficas, la personalidad, las habilidades, los valores, las actitudes, las emociones, la percepción y toma de decisiones, así como la motivación con el fin de comprender las competencias individuales e identificar los aspectos que motivan a las personas a trabajar y obtener satisfacción en su trabajo.
Ahora reflexiona: ¿Qué efectos puede tener el estrés en el desempeño laboral del individuo y cuáles son sus repercusiones en el comportamiento organizacional?.
Fuentes de consulta
Básicas
- Amorós, E. (2007). Comportamiento Organizacional: En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas. Lambayeque. Perú: Escuela de Economía de la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo.
- Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones (2a. ed., pp. 183-268). México: Mc Graw Hill.
- Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (13a. ed.). México: Pearson-Prentice Hall.
- Dubrin, A. (2008). Relaciones Humanas (9a. ed.). México: Pearson-Prentice Hall.
- Newstrom, J. (2007). Comportamiento Humano en el Trabajo (12a. ed.). México: McGraw Hill.
- Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional (4ta. ed.). México: Pearson-Prentice Hall.
- Robbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional (13a. ed.). México: Pearson-Prentice Hall.
Electrónicas
- Marqués, P. (2001). El aprendizaje: requisitos y factores. Operaciones cognitivas. Roles de los estudiantes. Barcelona, España: Departamento de Pedagogía Aplicada de la Facultad de Educación de la Universidad Autónoma de Barcelona. Recuperado de: http://www.peremarques.net
Muy bien, ahora realiza las Actividades de aprendizaje que se encuentran en la parte inferior.