Presentación
Bienvenido(a) a la asignatura Normatividad laboral integrada al módulo de formación disciplinar, en la que identificarás el impacto de la normatividad que regula las relaciones laborales dentro de una empresa, y su importancia en toma de decisiones de cada etapa del proceso administrativo.
Tomando en cuenta lo anterior, esta asignatura encuentra un vínculo particular e importante con materias que has cursado como: Desarrollo humano, Ética, Introducción al derecho, Fundamentos de administración; así como las materias formación disciplinar como: Administración activa, Administración del capital humano, Normatividad corporativa, normatividad fiscal; y de formación profesional como: Plan de negocios, Franquicias y Proyecto terminal. En todas ellas se debe contar con conocimientos sobre las relaciones laborales que involucran al profesional en Gestión y Administración de PyME.
La legislación nacional aplicable a las relaciones laborales tiene que ver con: el derecho individual, el derecho colectivo y aspectos procesales para la solución de conflictos que involucran a múltiples autoridades. En estos apartados existen derechos y obligaciones que son trascendentes para la adecuada administración de una empresa.
Competencias
Competencia general
Identifica el derecho laboral para describir su impacto en la administración de una empresa PyME, a partir del análisis de disposiciones normativas vigentes.
Competencias específicas
- Identifica el contexto del derecho laboral, a partir de la revisión de su marco teórico conceptual, para distinguir las relaciones patrón- empleado en una empresa.
- Analiza las relaciones colectivas de trabajo, a partir de la revisión normativa que las regula, para identificar los conflictos entre empresas y organizaciones de trabajadores.
- Analiza el derecho procesal, a partir de la revisión de su fundamento jurídico, para describir el método legal en la solución de determinados conflictos en una empresa.
Contenido temático
Esta asignatura se ha estructurado en tres unidades que abordan los siguientes contenidos:
Da clic en cada unidad para ver los temas.
Unidad 1. Contexto del derecho laboral
1.1. Legislación laboral
1.2. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM)
1.3. Ley Federal del Trabajo (LFT)
1.4. Tratados internacionales
1.5. Relaciones laborales
1.6. Derechos y obligaciones
1.7. Tipos de contrataciones
1.8. Condiciones de trabajo
Unidad 2. Relaciones colectivas de trabajo
2.1. Contrato ley
2.2. Contrato colectivo
2.3. Reglamento interior
2.4. Derechos sindicales
2.5. Derecho a huelga
2.6. Otros derechos
2.7. Conclusión de las relaciones colectivas
2.8. Terminación, suspensión y modificación de relaciones de trabajo
Unidad 3. Derecho procesal laboral
3.1. Concepto del derecho procesal laboral
3.2. Procedimientos internos, externos y mixtos
3.3. Autoridades administrativas y jurisdiccionales
3.4. Facultades y atribuciones
Metodología de trabajo
¿Cómo vas a desarrollar las competencias?
- Se empleará la Metodología del Aprendizaje Basado en Casos (ABC), la cual permite que construyas tu aprendizaje a partir del análisis y discusión de experiencias que, partiendo de la vida real, te conectan con teorías y principios; consiste, además, en el análisis de situaciones problemáticas reales en las que reflexionarás acerca de algún tema en especial (el cual será abordado de forma distinta por ti y por cada uno(a) de tus compañeros(as).
- El trabajo con el (la) docente en línea será esencial para lograr cada una de las competencias, por ello, en cada unidad, encontrarás un Foro de planeación didáctica. En ese espacio el (la) docente conducirá y dará seguimiento a la realización de las actividades planteadas; también, podrás revisar diversos recursos didácticos propuestos por el (la) docente que apoyen tu proceso de aprendizaje.
- Las actividades de aprendizaje están diseñadas a partir de ciertos logros que indican el desempeño o criterios que debes demostrar para el desarrollo de cada competencia específica. Dentro de las actividades se precisa la información disciplinar (contenido nuclear) que deberás consultar para efectuarlas. Contarás con una Guía de actividades que podrás descargar en cada unidad temática para consultar los recursos y el peso que tendrán en tu evaluación, asimismo, el (la) docente en línea, previamente, en el Foro de planeación didáctica establecerá las indicaciones y lineamientos para cada una de ellas. Recuerda que hay actividades individuales y colaborativas, por tanto, es indispensable tu participación activa y responsable en todo momento.
- El contenido nuclear de cada unidad (y tu papel activo en la investigación) será un material fundamental para la realización de cada una de tus actividades, ya que integran el marco referencial del área de conocimiento, por tanto, permiten definir el vocabulario común de la materia. De igual forma, se te proponen materiales que deberás investigar en diversas fuentes de carácter académico.
Evaluación
Para este semestre, cada unidad de aprendizaje se evaluará tomando en cuenta las siguientes actividades:
| Actividades colaborativas | Actividades individuales | Foro de reflexión | Evidencia de aprendizaje |
Cada unidad tiene el siguiente valor en el total de la asignatura:
| Actividad | Porcentaje |
|
Unidad 1. Contexto del derecho laboral |
25% |
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Unidad 2. Relaciones colectivas de trabajo |
35% |
|
Unidad 3. Derecho procesal laboral |
40% |
| Calificación final | 100% |